Encore aujourd’hui, la fonction de manager se résume souvent à la promotion du meilleur technicien de la bande ou à être un gestionnaire d’équipe.
Et après?
Il doit se débrouiller pour devenir ce super MANAGER attendu par l’équipe et la direction. Souvent avec une définition implicite et culturelle de l’entreprise. Et selon un mécanisme identique au féminin comme au masculin.
Chez GEN&SIS, nous croyons au dépassement de soi et à l’audace pour libérer ses talents et amener sa position managériale vers plus d’authenticité, de performance et d’innovation.
Etre créartiste de son management sans copier un modèle tout fait.
Créer, ajuster et incarner son propre style managériale, en cohérence aves ses forces, limites et les besoin de l’organisation.
Les rôles deviennent flous, les décisions s’enlisent ? Vous avez besoin de prendre de la hauteur, de clarifier les priorités et de structurer un plan d’action.
Parfois ça bloque pour pas grand-chose. Au lieu de tourner en rond et rester sur place, le coaching vous apporte le regard out-of-the-box pour mieux repartir.